企業の持続的成長と中長期的な価値向上の要となる「人的資本経営」。その本質を深く掘り下げ、戦略的な開示から組織設計までを体系的に紐解くプログラムとなっております。
第1部 人的資本の「見える化」とKPI戦略
多田 梨華子(株式会社ニューストリーム コンサルタント)
上場企業の好事例をベースに、開示方法や従業員エンゲージメントKPIの活用術を解説。
第2部 成果・成長を促す人事制度設計・運用の方法
五十嵐 未来(ハイマネージャー株式会社 代表取締役社長)
人事制度を成果につなげるために、設計と運用で押さえるべき実践ポイントを解説。
特に、人材戦略や組織文化の強化、既にエンゲージメント向上に取り組まれている、
もしくはこれから取り組まれていく企業様にとって、有益な学びの場となる内容を予定しております。
こんな方におすすめ! ・不確実性の高い経営環境における組織づくりに悩んでいる経営者、もしくはその戦略パートナー
・義務化された人的資本経営の開示を推進したいが、どこから手をつければよいか迷っている方
・成果につながる人事制度や人材投資の「実践事例」に関心がある人事・企画担当者
開催概要・開催日
2026年2月17日(火)12:00~13:00
・参加料
無料
・視聴方法
Zoomでのオンライン配信
・主催
ハイマネージャー株式会社
株式会社ニューストリーム
※視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。
当日のご案内メールが届かない方や、セミナー参加に関するご質問・ご相談がありましたら(info@new-stream.jp)までご連絡ください。
当日のプログラム内容 12:00~12:25 (25分)
「人的資本の「見える化」とKPI戦略」
ガイドラインに沿った情報開示を行うだけでは、企業価値の向上には繋がりません。重要なのは、「自社の成長ストーリーに紐づいたKPI」をいかに選定し、運用するかという点です。本パートでは、指標のトレンドを整理した上で、特に「従業員エンゲージメント」に関連するKPIを、実際の経営改善にどう活用すべきか詳説します。
上場企業の先進的な開示事例をベンチマークとして取り上げ、形式的な開示から脱却するための指針をお伝えします。
12:25~12:50(25分)
「成果・成長を促す人事制度設計・運用の方法」
多くの企業において人事制度に関する悩みは尽きず、
特に「制度を作っても会社の成長や成果につながらない」
「従業員が前向きに成長していかない」といったお声を多く伺います。
本セミナーでは、これまで250社以上を支援してきた知見をもとに、
人事制度を“成果につなげる”ために重視すべき設計のポイントや、
制度を形骸化させないための運用面で特に力を入れるべき点について、
具体的な事例を交えながら解説します。
12:50~13:00(10分)
質疑応答
事前に頂いた質問について回答いたします。
講演者プロフィール
多田 梨華子(ただ りかこ)/株式会社ニューストリーム コンサルタント
広告運用やデータ分析のインハウス経験を経て、2022年ニューストリーム入社。マーケティング支援の現場で培った「徹底したターゲット理解」と「数値に基づく改善提案」のノウハウを武器に、現在は人的資本経営の支援に携わる。 特に、「人的資本レポート」の作成において、マーケティング視点を取り入れた戦略的な情報開示のあり方を追求。単なる数字の羅列に留まらず、ステークホルダーに企業の真の価値が伝わるレポートの実現を目指し、日々実務に邁進している。
五十嵐 未来(いがらし みらい) /ハイマネージャー株式会社 代表取締役社長
2016年4月、PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。
人事・組織コンサルタント領域に従事し、人事制度設計・組織カルチャー変革・People Analytics・HR Tech領域など幅広く支援。経験業界は商社・化粧品・エネルギー・通信・自動車・建設業界など多岐にわたる。
ハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、カスタマーサクセス・マーケティング領域などを中心に事業推進を担う。
2025年10月、ハイマネージャーのさらなる成長を実現するため代表取締役社長に就任。
注意事項・事業が競合する企業からのお申し込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
お問い合わせ先ハイマネージャー株式会社 担当:池田
email:contact@himanager.jp
株式会社ニューストリーム 担当:淺井
email:info@new-stream.jp |
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